Per Erséus
Mediaflow hat die Great Place to Work-Zertifizierung erhalten – und darüber freuen wir uns riesig und sind mächtig stolz.
Great Place to Work ist eine globale Organisation, die sich mit der Untersuchung und Weiterentwicklung von Arbeitsplatzkultur beschäftigt. Ihr Modell basiert auf der Überzeugung, dass ein wirklich guter Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem Menschen ihren Führungskräften vertrauen, stolz auf ihre Arbeit sind und sich mit ihren Kolleg:innen verbunden fühlen. Zertifiziert zu werden bedeutet also nicht nur, schöne Worte über Kultur zu sagen – es braucht Mitarbeitende, die selbst erleben, dass der Arbeitsplatz wirklich funktioniert.
Die Zertifizierung basiert auf dem Mitarbeiter:innen-Survey Trust Index™ von Great Place to Work, bei dem alle anonym Fragen zu Vertrauen, Führung, Stolz und Gemeinschaft beantworten. Das macht die Auszeichnung für uns besonders wertvoll – denn sie spiegelt wider, wie unsere eigenen Menschen ihren Arbeitsplatz erleben.
Für uns ist das mehr als eine Zertifizierung. Sie zeigt, dass die Kultur, die wir gemeinsam jeden Tag aufbauen, wirklich trägt. Eine Kultur, in der Vertrauen, Neugier und Zusammenarbeit zentrale Teile davon sind, wie wir unsere Produkte, unsere Kundenbeziehungen und uns selbst weiterentwickeln. Je mehr Mediaflow wächst – als Plattform und als Organisation – desto wichtiger wird es, an dem festzuhalten, was uns stark macht: die Menschen, das Engagement und der Wille, einander und unsere Kund:innen voranzubringen.
Gleichzeitig wissen wir, dass eine Zertifizierung eine Momentaufnahme ist – und ein guter Arbeitsplatz ist nie fertig. Er entsteht im Alltag, in Gesprächen, in Entscheidungen und darin, wie wir miteinander umgehen. So machen wir unseren Arbeitsplatz zu etwas, auf das wir wirklich stolz sein können.
Seit dem 2. August 2026 verlangt die KI-Verordnung der EU, dass KI-generierte und KI-manipulierte Inhalte klar gekennzeichnet werden. Das betrifft vor allem sogenannte Deepfakes: Bilder, Ton und Video, die mit KI so erzeugt oder verändert wurden, dass sie authentisch wirken. Es muss nicht um Menschen gehen; es kann genauso gut ein Ort, eine Umgebung oder ein Geschehen sein, das für die betrachtende Person echt aussieht.
Wir haben mit Produktchef John Robertsson über die Funktionen gesprochen, die schon erschienen sind, und über die, die im weiteren Verlauf von 2026 noch kommen. Nach einer ganzen Reihe von Releases zu Jahresbeginn verspricht er, dass das Tempo weiter anzieht.
Wer mit Bildern und anderen Mediendateien arbeitet, kennt das Problem: Wenn die Arbeitsweise zu stark auf manuellen Schritten basiert, ist der Einstieg für neue Personen schwierig. Wie findest du dich schnell in Menüs und Ordnerstrukturen zurecht, die vielleicht gar nicht der Logik folgen, die sich für dich natürlich anfühlt?